Трудоустройство мужчины и женщины. Кто "дороже" и почему

В современном мире каждый человек чуть ли не с рождения знает: для того, чтобы преуспеть в жизни, пользоваться различными благами, да и вообще жить, необходимо работать. Давно миновали те времена, когда единственным стоящим добытчиком денег считался мужчина, когда женщина, чтобы не голодать, должна была быть послушной женой, торговать своим телом или же наниматься в богатые дома служанкой, гувернанткой или няней. И даже за те немногие доступные виды работы она не могла получить и половины того, что зарабатывал мужчина – даже на низкооплачиваемой должности.
К счастью, на сегодняшний день половая дискриминация почти изжита из повседневности, а потому любая представительница слабого пола может быть финансово независима и жить богатой, разнообразной жизнью. Однако кое-какие остатки прошлых традиций еще не до конца искоренены: и сегодня за одну и ту же работу женщина может получать меньшую заработную плату, чем ее коллега-мужчина. А на отдельные виды работы девушку не примут вовсе.


Причем причин этим не слишком-то приятным борцам за права женщин явлениям достаточно много. Разумеется, наиболее очевидна причина того, что вряд ли кто-то возьмет леди на работу, требующую постоянного тяжелого физического труда. Ни для кого не секрет, что, несмотря на заявления и амбиции феминисток, среднестатистический мужчина намного сильнее среднестатистической же женщины. Разумеется, из этого правила бывают исключения, но они не так уж часто встречаются. Именно поэтому на тяжелую работу берут именно мужчин – мало какой работодатель захочет рисковать, чтобы потом оплачивать больничный надорвавшейся сотрудницы. И это справедливо.

Куда серьезнее ситуации, в которых на одной и той же, несложной, казалось бы, должности, коллеги разного пола получают различную заработную плату. Как ни странно, в этом, по крайней мере, в половине случаев, виновата именно женщина.
Зачастую, представительницы слабого пола не столь амбициозны и требовательны, как мужчины. Для них работа – это скорее способ самореализации, а не получения денег. Конечно, бесплатно ни одна женщина работать не будет, но если оплата оговаривалась с ней лично, а не одинакова для всех, то она сама может назвать меньшую сумму, чем мужчина. Ведь инстинкты добытчика в ней все-таки почти отсутствуют.

Если же зарплата определяется старанием сотрудников и их сосредоточенностью на рабочем процессе, мужчина снова может обогнать женщину – опять-таки, если брать среднестатистических представителей обоих полов. Причиной тому все тот же инстинкт. Если для мужчины главная цель – получить деньги, что позволяет ему почти с одинаковой успешностью работать в компании как приятных, так и неприятных ему людей, то женщине очень важны и взаимоотношения с коллегами и начальством. Ей куда труднее работать вместе с недоброжелательно настроенными по отношению к ней людьми.
Еще одной, не менее распространенной, чем вышеуказанные, причиной нежелания работодателя платить женщине так же много, как и ее коллеге сильного пола являются устоявшиеся стереотипы, говорящие о том, что из девушки может получиться хорошая жена (домохозяйка), прачка, швея, уборщица, няня, медсестра, на худой конец – учительница, но никак не адвокат, хирург или директор фирмы.


Учитывая все указанные причины, отправляясь на собеседование, необходимо донести до работодателя свои личные качества, не «сцепленные» с полом. К счастью в современном мире это вполне возможно – большинству руководителей важнее компетентность и ответственность сотрудников, а не их первичные и вторичные половые признаки.

Здесь, на форуме, обсуждается статья: Трудоустройство мужчины и женщины. Кто \"дороже\" и почему